2　条例第13条第3項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

3　正規の勤務時間(宇治市職員の勤務時間に関する条例(昭和26年宇治市条例第36号)の勤務時間をいう。以下同じ。)以外の時間又は休日(宇治市職員の勤務時間及び休日規則(昭和26年宇治市規則第16号)第10条に規定する休日をいう。以下同じ。)における正規の勤務時間に勤務することを命ぜられることにより勤務した時間が1箇月について60時間を超えた職員が、当該1箇月の期間内に条例第13条第3項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した場合(正規の勤務時間以外の時間又は休日における正規の勤務時間に勤務を命ぜられることにより勤務した時間が1箇月について60時間を超えた後に、当該職員が当該割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した場合に限る。)における同項の規則で定める割合は、前項の規定にかかわらず、100分の50とする。

2　条例第14条第3項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

3　正規の勤務時間以外の時間又は休日における正規の勤務時間に勤務することを命ぜられることにより勤務した時間が1箇月について60時間を超えた職員が休日の代休日を与えられた場合における当該1箇月の期間内の当該休日における正規の勤務時間中勤務した時間(正規の勤務時間以外の時間又は休日における正規の勤務時間に勤務することを命ぜられることにより勤務した時間が1箇月について60時間を超えた後に、当該職員が当該休日において勤務した時間に限る。)に係る条例第14条第3項の規則で定める割合は、前項の規定にかかわらず、100分の50とする。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の第1条第4項及び第2条第4項の規定は、平成22年12月29日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の宇治市職員の時間外勤務手当及び休日勤務手当の支給割合を定める規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年12月29日から適用する。

(時間外勤務手当及び休日勤務手当の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の宇治市職員の時間外勤務手当及び休日勤務手当の支給割合を定める規則の規定に基づいて支払われた時間外勤務手当及び休日勤務手当は、改正後の規則の規定による時間外勤務手当及び休日勤務手当の内払とみなす。